Come si cambia la cultura organizzativa: il ruolo dei leader informali

E’ sempre interessante sfruttare la capacità di sintesi (forse, talora, un po’ ingenua) che ci propongono certe riviste manageriali americane di grande peso. Noi europei, occorre dirlo, prendiamo questi spunti sempre con un po’ di supponenza. Ma tant’è…

Ecco una schematizzazione che può fornire però alcuni elementi utili al problema del cambiamento della cultura organizzativa. Da parte nostra, prendendo lo spunto da questa tabella, ci soffermeremo soprattutto sul ruolo dei leader informali. La vera forza aggiunta delle imprese che raramente si accorgono di possedere e ancor più raramente valorizzano.

10-principi

Annunci

Rispondi

Inserisci i tuoi dati qui sotto o clicca su un'icona per effettuare l'accesso:

Logo WordPress.com

Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Chiudi sessione / Modifica )

Foto Twitter

Stai commentando usando il tuo account Twitter. Chiudi sessione / Modifica )

Foto di Facebook

Stai commentando usando il tuo account Facebook. Chiudi sessione / Modifica )

Google+ photo

Stai commentando usando il tuo account Google+. Chiudi sessione / Modifica )

Connessione a %s...