Denuncia delle irregolarità in azienda (whistleblowing) c’è la legge ma è “zoppa”

Il Parlamento nel novembre scorso ha approvato la nuova legge sui whistleblower (vi rimandiamo al nostro articolo) che modificava una prima regolamentazione che tutelava, anche se in modo parziale, solo il lavoratore pubblico. Ora, la nuova legge (n.1751 del 2013) intende ampliare la protezione da qualsiasi azione ritorsiva anche al lavoratore privato che segnala irregolarità rilevate nella gestione della propria azienda. Però, si ferma qui. Mancano gli incentivi monetari per chi denuncia i fatti.

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Far convivere etica e business è possibile!

EticaSegnaliamo volentieri un bell’articolo pubblicato da OSMValue, una società di consulenza aziendale, formazione e selezione del personale che opera in Sicilia, e che condividiamo in pieno. Scritto in modo semplice e accattivante dal Direttore Tecnico dell’azienda dott. Gaetano Seminara coglie in pieno lo spirito che dovrebbe animare l’approccio serio e responsabile al lavoro. Si intitola “Vincere nel business abbracciando l’etica”.

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