Attenti alle cricche sul posto di lavoro

Il lavoro in team è essenziale in ogni luogo di lavoro. Tutti i manager vogliono che i propri collaboratori vadano d’accordo e che il clima in cui lavorano sia proficuo e stimolante.

Il bullismo non deve entrare in azienda

Segnaliamo un nostro articolo ripreso da Milano Incontra Web: Combattere il bullismo in azienda conviene a tutti.

Combattere il bullismo in azienda conviene a tutti

Non sappiamo se il fenomeno del bullismo nelle aziende venga studiato a sufficienza nel nostro Paese. Ne dubitiamo fortemente, anche perché ben altri sono i problemi ai quali le imprese devono far fronte in questo periodo e quelli che riguardano i rapporti con e tra i dipendenti spesso finiscono in secondo piano.

Lo stress sul lavoro. Oltre la pandemia

Si parla sempre più spesso di fattori di stress in ambito lavorativo legandoli a problemi riguardanti la pandemia. Alcuni fatti sono collegabili direttamente a questo evento che destabilizza un po’ tutti, quali: l’aumento del carico del lavoro, le condizioni operative più difficili dovute anche all’applicazione delle norme precauzionali e di tutela previste dal Covid, l’incertezza per la carenza o la mancanza di informazioni e, più in generale, il clima di tensione e paura che avvolge il futuro della propria attività.

La Piramide dell’Odio e i SAE

Osserviamo la piramide dell’odio (sotto riportata) e troveremo i SAE (sottili atti di aggressione) alla sua base.

Sottili Atti di Esclusione (SAE), microaggressioni verbali

Quando vengono a mancare i contatti fisici (strette di mano, baci e abbracci, pacche sulle spalle ecc.), in ambito famigliare e lavorativo, le parole acquistano – anche contro la nostra volontà – un peso molto maggiore del passato e spesso, a causa del nervosismo che cresce per colpa del distanziamento sociale imposto dal virus, le usiamo, anche senza volerlo, a danno di chi ci è vicino, creando problemi al suo benessere fisico ed emotivo.

Le sei regole d’oro del perfetto “arrivista”

Nelle aziende esistono casi di “arrivismo” che rasentano il “bullismo” e che vedono protagonisti soprattutto coloro che aspirano a fare carriera. Rapidamente e senza troppi scrupoli.

Distinguere tra eustress e distress. Il mobbing in azienda danneggia mente e corpo

In questi periodi di crisi, con le imprese che chiudono o riducono il personale, anche chi in azienda lavora in un clima negativo, soffre del comportamento ingiusto o scorretto di colleghi o superiori, si rassegna, inghiotte il rospo e cerca di tirare avanti.