La leadership “antirisonante”

Il problema principale di un leader “antirisonante” nasce proprio dal fatto che lui non si reputa alla pari delle altre persone che stanno intorno a lui o che lui ha il compito di guidare. Questo tipo di leader si ritiene ben al di sopra di loro.

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Valorizziamo i successi che otteniamo

E’ nota la definizione di Albert Einstein della follia: “Fare sempre la stessa cosa e aspettarsi risultati diversi“. Tuttavia, c’è un altro atteggiamento altrettanto irrazionale a cui non riserviamo la necessaria attenzione, cioè “Fare una cosa che ha avuto successo e non fermarsi a valutare quello che ha funzionato per poter ripetere l’esperienza”.

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