Le persone che lavorano non sono solo risorse. Il libro di Giorgio Pivetta

Se il manager delle risorse umane deve considerare prima di tutto le persone, attirare e gestire i talenti che ognuno ha, fornire la formazione necessaria per farli crescere, condividere e sviluppare una cultura aziendale solida, deve approcciarsi a questo delicato compito considerando gli individui con i quali collabora non più come produttori e consumatori ma, appunto, come persone. Persone per le quali il lavoro deve offrire l’opportunità di costruirsi esperienze importanti e di valorizzarsi non solo dal punto di vista professionale.

La polarizzazione? E’ il segno che anche nel pensiero stiamo diventando digitali

La parola che va di moda di questi tempi è “polarizzazione”. Più il mondo si fa complesso, più emergono contraddizioni che sembrano impossibili da risolvere, anche perché contengono una serie di variabili che non siamo in grado di analizzare nel loro insieme.

L’uomo ha una coscienza, l’Intelligenza Artificiale, no. Basterà questo a salvarci?

Federico Faggin, scienziato e pensatore, in un recente libro “Irriducibile. La coscienza, la vita, i computer e la nostra natura”, Mondadori 2022, sostiene che gli umani hanno “sensazioni, sentimenti, emozioni, pensieri, a volte esperienze spirituali e una capacità creativa a cui si aggiunge il libero arbitrio. Queste capacità il computer non le avrà mai. La coscienza non può essere digitale“.

Pubblico o privato: chi fa più paura?

Uno dei principi che la storia con le sue vicende insegna agli uomini è che un potere che non abbia regole e non preveda la responsabilità di chi lo gestisce è destinato, prima o poi, a diventare un potere senza limiti e quindi arbitrario.

Se prevale la reattanza individuale rispetto a una reazione consapevole e collettiva

Jack Brehm nel 1966 ha introdotto il concetto di “reattanza psicologica” per descrivere la tendenza delle persone a reagire negativamente quando sentono che la loro libertà individuale è minacciata o limitata. Concetto che può essere applicato sia agli adulti che ai bambini.

Community e partiti “contenitori”. Che futuro?

Nella nostra società si fanno sempre più frequenti le creazioni di community che raccolgono persone con interessi particolari legati ad aspetti economici ma anche ideologici (esempio Byoblu).

Grazie

Grazie all’interesse dimostrato dai nostri lettori, non molti ma fedeli, che continuano a seguirci, anche se da qualche mese non aggiorniamo il nostro sito, riprenderemo presto le pubblicazioni. Una a settimana per adesso.

Persuasione e manipolazione: non confondiamole

Perché è sbagliato in ambito aziendale assimilare il termine persuasione (valenza positiva) con il termine manipolazione? La persuasione comporta una capacità comunicativa notevole e anche una componente di rispetto ed etica del lavoro. Concordi?

ChatGPT risponde così:

Sì, concordo pienamente. La persuasione in ambito aziendale implica la capacità di influenzare gli altri attraverso la comunicazione efficace e convincente. Questa abilità è essenziale per raggiungere obiettivi comuni e ottenere il consenso degli altri. La persuasione richiede anche un rispetto reciproco e un’etica adeguata nel modo in cui si comunica e si cerca di influenzare gli altri.

D’altra parte, la manipolazione in ambito aziendale implica un uso distorto o sleale delle tecniche persuasive al fine di ottenere vantaggi personali a spese degli altri o dell’organizzazione stessa. Questo comportamento è considerato scorretto e dannoso nell’ambiente lavorativo, poiché mina la fiducia e crea un clima di iniquità.

Pertanto, è importante distinguere chiaramente tra persuasione e manipolazione. La prima implica una comunicazione etica, rispettosa ed efficace, mentre la seconda mira a ottenere il controllo o il vantaggio personale attraverso tattiche ingannevoli e scorrette.

La pleonexia: come risponde ChatGPT TalkAI

La pleonexia, che si riferisce all’avidità insaziabile e all’aspirazione a ottenere sempre più ricchezza e potere, può portare a un incremento dell’ingiustizia sociale in diversi modi:

1. Concentrazione di ricchezza e potere: L’avidità e l’aspirazione eccessiva al guadagno possono causare una concentrazione di ricchezza e potere nelle mani di pochi individui o gruppi privilegiati. Ciò può portare all’ineguale distribuzione delle risorse nella società, creando divari significativi tra ricchi e poveri.
2. Sfruttamento economico: Quando l’avidità prevale, le persone potrebbero essere portate a sfruttare gli altri per ottenere maggiori ricavi. Ciò si traduce in condizioni di lavoro ingiuste, bassi salari, perdite di diritti dei lavoratori e disuguaglianza economica.
3. Corruzione e abuso di potere: La pleonexia può spingere le persone a cercare di ottenere più potere e ricchezza attraverso mezzi sleali, inclusa la corruzione, l’uso improprio delle risorse pubbliche e l’abuso di posizione di potere. Ciò può danneggiare le istituzioni sociali, indebolire lo stato di diritto e impedire un ambiente equo per tutti.
4. Accesso limitato a servizi essenziali: L’avidità e la corsa al profitto possono portare alla privatizzazione e alla commercializzazione di servizi essenziali come assistenza sanitaria, istruzione e trasporti. Questo può aumentare le disuguaglianze sociali in quanto solo coloro che possono permetterseli possono accedere a servizi di qualità, lasciando marginalizzati e svantaggiati i gruppi più poveri.
5. Sovraccarico ambientale: L’avidità e la ricerca di profitto possono anche portare all’esaurimento delle risorse e al degrado ambientale. Questo influisce negativamente sui più vulnerabili e poveri, poiché sono i più colpiti dalle conseguenze dei cambiamenti climatici, dell’inquinamento e dei disastri ambientali.

In conclusione, la pleonexia può portare a un aumento dell’ingiustizia sociale poiché favorisce la concentrazione di ricchezza e potere, lo sfruttamento economico, la corruzione, il limitato accesso a servizi essenziali e il sovraccarico ambientale, danneggiando così i valori di equità e giustizia in una società.

Alla domanda un po’ provocatoria se ritiene che il fenomeno pleonectico venga favorito da società che hanno strutture economiche basate sul liberismo o neo liberismo? ChatGPT ha risposto così:

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Maiale sarà lei!

C’è una storiella che molti conoscono, banale forse, ma che ci sembra utile per comprendere certi nostri atteggiamenti viziati da pregiudizi o condizionati da eccessiva fretta o mancanza di riflessione.